20代前半での転職を成功させるコツ
20代前半で転職を成功した人によく見られる共通点を紹介します。
▽自己分析を徹底する
20代前半の転職を成功させるためには、自己分析を徹底することが大切です。自己分析とは、自分に関する次のような特性を明らかにすることを指します。
・強み
・弱み
・興味関心
・価値観
・性格
・傾向 など
自己分析が不十分な場合、自分の魅力を十分に伝えられない恐れがあります。一方で転職前にしっかりと自己分析をすると、自分の強みや弱みを把握できるため、転職目的やキャリアプランが見えやすくなります。
自分の強みを把握できれば、応募先に効果的にアピールでき、選考の通過率を高めることも可能です。20代前半で転職する際には自己分析を徹底し、自分の特性を把握するようにしましょう。
▽企業研究を入念に行う
20代前半の転職活動では、特に企業研究を入念に行うことが大切です。企業研究が不十分な場合、ミスマッチにつながる恐れがあります。
厚生労働省の「令和4年雇用動向調査結果の概要」によると、転職入職者が前職を離職した個人的理由のうち、男女ともに「職場の人間関係が好ましくなかった」や「労働時間、休日等の労働条件が悪かった」など、労働環境に関する内容が多いことがわかっています。
◇ ◇
【個人的理由と男女の割合】
仕事の内容に興味を持てなかった：男性4.5％、女性5.9％
能力・個性・資格を生かせなかった：男性4.0％、女性4.3％
職場の人間関係が好ましくなかった：男性8.3％、女性10.4％
会社の将来が不安だった：男性7.1％、女性4.4％
給料など収入が少なかった：男性7.3％、女性6.8％
労働時間・休日などの労働条件が悪かった：男性9.1％、女性10.8％
結婚：男性0.3％、女性1.3％
出産・育児：男性0.3％、女性1.7％
介護・看護：男性0.4％、女性0.9％
その他の個人的理由：男性19.6％、女性25.0％
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転職先でも前職と同じ状況を繰り返さないためには、企業研究を徹底する必要があります。20代前半は社会人経験があるため、学生時代と異なる視点で企業研究をしてみましょう。
▽退職理由はできるだけポジティブに伝える
応募先の企業から退職理由を聞かれたときには、できるだけポジティブに伝えるようにしましょう。
20代前半のなかには給与が少ない、人間関係が好ましくない、長時間労働が常態化しているなど、ネガティブな理由で退職するケースも少なくありません。しかし、退職理由を正直に伝えると、応募先企業に好ましくない印象を持たれる可能性があります。
求職者の前の職場に対する不満を聞き出したいわけではありません。むしろ、前向きな姿勢を重視します。そのため、できるだけポジティブな表現で述べることが重要です。
▽転職エージェントを利用する
20代前半の転職を成功させるためには、転職エージェントを利用するのも手段の一つです。転職エージェントでは求人の紹介のほか、転職活動をサポートする次のようなサービスを提供しています。
・プロのキャリアアドバイザーによるアドバイス
・履歴書や職務経歴書の添削
・面接日程の調整
・応募先企業との条件交渉 など
転職エージェントには、転職支援のプロであるキャリアアドバイザーが在籍しています。キャリアアドバイザーは、求職者の希望条件や仕事に対する悩みなどをヒアリングし、第三者の視点で適切なアドバイスを行います。
転職活動を徹底的にサポートするため、転職が初めての場合でも安心して利用できるでしょう。転職エージェントを利用するなら、Ｒｅ就活エージェントがおすすめです。
Ｒｅ就活エージェントでは、第二新卒や20代を対象とした求人を数多く取り扱っています。20代前半で転職を成功させたい場合はぜひ利用してみましょう。
20代前半の未経験者が挑戦しやすいおすすめの業種・職種
最後に、20代前半の未経験者が挑戦しやすいおすすめの業種や職種を紹介します。
▽IT業界
20代前半で未経験の業種に挑戦するなら、IT業界を検討してみましょう。社会からのニーズが高く、今後も発展が見込まれている業界です。
近年は多くの業界が人手不足に陥っていますが、特にIT業界は状況が深刻です。政府もIT業界の人手不足への対策を強化しているものの、なかなか改善されていません。IT技術は日々進化しているため、IT人材の育成が間に合っていないことが要因でもあります。
多くのIT企業が、急速に変化する環境に適応できる若い人材を求めています。20代前半はポテンシャルが重視される傾向があり、人手不足が深刻なIT業界では未経験者でも挑戦しやすい状況かもしれません。
▽人材業界
未経験の業種にチャレンジしたい場合は、人材業界を検討するのもよいでしょう。人材業界には、人材紹介や派遣、求人広告などが含まれます。
この業界は比較的新しい分野で、ほかの業界よりも早い段階から女性や若い世代を積極採用し、成長してきた企業も多くあります。時代のニーズに合わせて新しい働き方や人事評価制度を導入する動きも活発です。
すでに、女性や若い世代が働きやすい文化の土台ができている企業も多いため、20代前半の求職者にもチャンスを与えてくれる可能性も高いでしょう。
▽飲食・サービス業界
人と関わる仕事に就きたい場合は、飲食・サービス業界への転職を検討してみましょう。飲食・サービス業界は接客業務が中心となるため、多くの人と関わることが可能です。
特別なスキルや必須スキルを求められないケースも多く、未経験者でもチャレンジしやすいでしょう。
学生時代に飲食・サービス業界でアルバイトした経験があれば、転職に有利に働く可能性もある業界です。
▽営業職
自分の努力次第で給与アップを狙いたい場合は、営業職への転職を検討してみましょう。営業職はどの業界でも募集しているため、未経験の業界でもチャレンジしやすい職種の一つです。
営業職には、資格の有無や学歴が問われないケースがほとんどです。結果を出せば給与に反映されるため、自分に対する評価もわかりやすいでしょう。
営業職は顧客との接点が多いため、第一印象や受け答えもチェックポイントになります。そのため、営業職での転職を成功させるためには、面接が鍵となります。
営業職への転職を希望している場合は、転職エージェントを利用し、面接対策を徹底しておくとよいでしょう。
▽事務職
20代前半で未経験の業界に転職する際には、事務職も選択肢の一つです。事務職は、文書作成や書類簿整理、電話対応など事務業務全般を担当する職種を指します。
事務職はどの企業でも不可欠な職種なので、門戸が広い分、人気の職種の一つです。多くの業務ではPCを使用するため、WordやExcelなどのパソコンスキルがあると転職に有利に働く可能性があります。
事務職の求人には特定の資格が求められるケースもあるため、応募する前に求人票を確認しておきましょう。
