4月に入社を控える新社会人は、コロナ禍での就職活動となり、インターンシップや選考も、多くがオンラインでの実施となりました。大学の授業もオンラインで実施されるものが多く、リモートでの対応に慣れている世代と言っても過言ではありません。オンラインで何かに取り組んだり、コミュニケーションを図ったりすることに慣れている新社会人は、入社後にテレワークで仕事をすることを希望しているのでしょうか。また、テレワークを実施する場合、どのくらいの頻度を希望しているのでしょうか。
株式会社学情が2022年4月に入社を控える新社会人（以下、新社会人）を対象に、昨年12月に実施した調査では、テレワークの制度があったら「利用したい」と回答した新社会人は7割を超えました。「通勤にかかる時間を、自己研鑽やリフレッシュに充てることができれば、より生産性高く仕事ができると思う」「大学の授業もオンラインが多かったので、リモートで何かをすることに慣れている」などの声が寄せられました。テレワークを実施したい頻度は「週に1～2回」が最多で、「毎日」は7.3％に留まりました。テレワークを実施する場合でも、週の半分以上は出社したいと考える新社会人が多いことが分かります。入社後すぐにテレワークをすることに不安があると回答した新社会人は6割を超え、仕事に慣れるまでは出社したいという意向も伺えました。「テレワークだと質問をしにくい」「仕事に慣れるまでは、1人で業務を進めても、正しくできているのか分からないと思う」などの声が寄せられています。
7割以上の新社会人が「テレワークの制度があったら利用したい」と回答
テレワークの制度があったら「利用したい」と回答した新社会人が7割を超えました。「ある程度自分で仕事を進められるようになったら、テレワークも実施したい」「通勤にかかる時間を、自己研鑽やリフレッシュに充てたい」「大学の授業もオンラインが多かったので、リモートで何かをすることに慣れている」といった声が寄せられました。
毎日テレワークをしたい人は1割未満。最も希望者が多いテレワークの頻度は？
入社後、テレワークを実施したい頻度は「週に1～2回」が最多となりました。次いで回答を集めたのは「入社後仕事慣れてから実施したい」で、「毎日」は1割未満でした。
6割以上が、入社後すぐにテレワークを実施することに不安はあると回答
入社後すぐにテレワークを実施することに「不安がある」「どちらかと言えば不安がある」と回答した新社会人が、65.4％に上りました。「テレワークだと質問をしにくい」「仕事に慣れるまでは、1人で業務を進めても、正しくできているのか分からないと思う」などの声が寄せられており、入社後すぐにテレワークをすることには不安を感じる新社会人が多いことが分かります。
入社後すぐのテレワークで不安を感じること、最も多いのは？
入社後すぐのテレワークで不安に感じることは「仕事の進め方の習得」が84.0％で最多。次いで、「先輩や上司などの社内の人間関係」76.9％、「仕事で必要なスキルの習得」74.6％と続きました。
＜調査概要＞
・調査対象：「あさがくナビ2022」会員
・調査方法：Web上でのアンケート
・調査期間：2021年11月29日～2021年12月3日
・有効回答数：410名
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新社会人のアンケートからは、「テレワークは活用したい」けれど、「毎日テレワークは不安」「入社後、仕事に慣れる前に、いきなりテレワークをするのは不安」といった、矛盾する気持ちが入り混じる本音が見えてきました。出社して仕事をしていれば、困ったことがあったら周りの上司や先輩が助けてくれることも多いですが、テレワークでは「困っていること」「分からないこと」を自分から質問をしたり、助けを求めたりしないと手を差し伸べてもらいにくいと考えているようです。「質問する」「相談する」「連絡する」など、自分から働きかけていくことが、テレワークではより求められる傾向があるため、社内の人間関係を築けていない入社直後でのテレワークは、ハードルが高い印象を持っていると推察されます。
