Z世代の83.0%が就職活動において企業を直感的に「アリ／ナシ」と判断した経験があり、一度「ナシ」と判断された企業の印象が完全に覆ったケースは4.8%でした。就活の場で企業の第一印象が重要とあらためて示されました。
Z世代キャリア支援AI「BaseMe（ベースミー）」を運営するベースミーが、26〜28卒予定の大学生・大学院生300人を対象に、2025年12月にインターネット上で実施したものです。
8割以上が直感で企業を判断。女性はより敏感
就活で企業を「あり／なし」と直感的に判断してしまうことはありますか？という質問に、「時々ある」（38.7%）、「ある」（27.3%）は合わせて66%でした。「あまりない」は17.0%、「全くない」は17.0%でした。
直感判断の頻度を男女別に見ると、「ある」「時々ある」と回答した割合は男性57.3%、女性は69.7%でした。
「ナシ」と感じる場面トップは「冒頭の雰囲気」
企業を「ナシ」と感じた場面については、「説明会・面談の最初の数分で雰囲気が合わないと感じた」（142人）が最多。「企業側の態度や話し方が合わなかった」（118人）、「説明が抽象的で、働くイメージが湧かなかった」（69人）、「SNSやサイトの印象と実際が違った」（51人）、「情報が薄い、または出すタイミングが合わないと感じた」（47人）「一方的に話され、理解されていないと感じた」（40人）と続きました。
第一印象の挽回は極めて困難。4人に1人は選考も離脱
「なし」と判断した企業の印象が、その後の接点で変わったことはありますかと質問したところ、「ほとんど変わらない」（115人）で最も多く、「なしと思った時点で選考をやめた」（60人）で続きます。これに対し、「印象が完全に覆った」と回答したのは4.8%（12人）でした。
勝負は最初の10分。冒頭の印象が選考意欲を左右
印象が決まるタイミングとして最も多かったのは「最初の10分以内」（108人、36.0%）で、「最初の30秒」（32人、10.7%）と合わせると、約半数の学生が開始10分以内に企業への印象を確定させていることがわかりました。
一方で、「選考全体を終えて振り返って判断」（85人、28.3%）や「初回接点を最後まで過ごした後」（75人、25.0%）と、慎重に判断する層も半数近くいることがわかりました。
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今回の調査からは、Z世代の就活において「第一印象」が採用の行方を大きく左右することが浮き彫りになりました。83.0%の学生が直感で企業を判断し、約半数が接点開始からわずか10分以内に印象を確定させています。そして一度「ナシ」と判断されてしまうと、印象が覆る可能性は4.8%と極めて低く、4人に1人はそのまま選考を離脱してしまいます。
【出典】株式会社ベースミー
