研修事業などを手掛けるリ・カレント株式会社（東京都新宿区）は、20代の若手人材の率直な考え・価値観を知るために2020年から行っている「働くことへの若手意識調査」の最新結果をこのほど発表しました。調査は、東京都在住20代の男女1300人を対象に、2023年2月上旬にインターネットで実施されました。
職場・仕事において「思いついたことを実行しなかった経験がある」と答えた人に対して、自ら主体的に動かなかった理由を聞いたところ、「余計に仕事が増えてしまうから」（38.5%）が最も多くなりました。次いで「自分で実行できる自信がなかったから」（31.0%）、「目立ってしまう・周囲から浮いてしまうから」（15.4％）、「上司や先輩に注意される・よく思われないと感じるから」（12.6％）といった回答が挙げられました。
続いて、「正社員1年目終了時点で期待されている（されていたこと）」を聞いたところ、「ミスなく仕事ができること」（25.3％）、「上司・先輩からの指示を受けることなくひとりで仕事が回せること」（22.1％）、「周囲の手を借りながら仕事を進められる」（19.1％）などが挙げられています。
次に、「仕事観（働く目的・譲れないもの・価値観）」について調査をしたところ、内定者（4月から就労予定）では「報酬を得るため」（50.4％）、「自分が成長するため」（49.6％）が上位となりました。「報酬を得るため」と答えた割合を勤務年数別にみると、正社員2年目では72.6％、正社員6年目以上では84.4％と、おおむね年代が上がるにつれて割合が増加していました。
同様に、「過去1年間での、仕事に役立てることを目的とした学習機会の有無」について、「研修など会社が提供する機会があり参加した」と答えた割合を勤務年数別にみると、正社員1年目では27.7％であったのに対して、3年目では15.0％と大きく低減していることが分かりました。
さらに、「ロールモデル（考え方や行動の規範になる人物）の有無」について「ロールモデルとなる人がいる」と答えた割合を勤務年数別でみると、正社員1年目では42.4％であったのに対して、正社員3年目では20.3％と、こちらも大きく低下していることが分かったそうです。
