１０連休となる今年のゴールデンウィーク（４月２７日～５月６日）。夏休みの４分の１という長さに「どこに行くにも高額＆人混みで、恐怖で仕方ない」と嘆くママは多いのでは。でも、ひそかにおびえているのは、妻がサービス業や物販・飲食店勤務、介護職など「休めない」職場で働いているパパたち。普段と立場が“逆転”し、「ワンオペ」の日々をどう乗り切ったらいいのでしょうか。
金融機関に勤める西宮市の３０代男性は、小学生と保育園に通う２人の子どもと、アパレルショップで働く妻との４人暮らしです。普段は仕事や付き合いで帰宅が遅くなることも多く、育児や家事はほぼ妻任せですが、今回の１０連休、当然妻の働く店も書き入れ時で休みはなし。さらに妻の同僚は子育て中の人が多く「人手が足らず、自分だけ休む訳にはいかない」と半分近く出勤になる見込みといいます。上の子の学校では「休みはどこに行く」などと自慢し合っているといい、男性は「子どもの期待値も高まっているけど、もう、何をして過ごしていいかわからなくて。子どもは『ママと一緒じゃないと寝られない』とごねるので実家に帰る訳にもいかず、今からゴールデンウィークに近隣でやっているイベントを検索しまくっています。でも、どこも多そうですよね…」と弱り切っています。
妻が介護施設で働く公務員の男性（３９）も、自身は１０連休だそうですが、妻が休めるのはわずか２日で、さらに宿直勤務まで。子どもはまだ４歳で手がかかるお年頃ですし、男性は「もう実家に逃げます」と早々に宣言しています。ですが、その実家の母も仕事があり「任せっきりは勘弁して」と言われたそうで、「想像するだけで怖い。妻は、僕の休日出勤が続くとよく怒っていたけれど、こんな思いだったのかもしれないですね」と苦り切っています。
