生成AIの普及と高度化に伴い、IT人材の転職市場で大きな地殻変動が起きています。IT人材の採用支援サービスを提供するレバテック株式会社（東京都渋谷区）が、このほど発表した「IT人材の正社員転職市場動向」によると、AIに代替されにくい上流工程・マネジメント層への需要が急増する一方、ミドル・シニア層の転職意欲が高まるなど、市場構造に顕著な変化が見られました。
IT人材の「転職希望者数」は伸長を続けており、2026年6月時点で前年同月比146％となりました。中でも顕著なのがミドル・シニア層の動向です。40〜50代の転職希望者数は前年同月比で約1.4倍、3年前と比較すると実に3倍へと急増しています。
この背景には、生成AIの急速な普及に伴い「将来的な自身のスキルの代替」に対する懸念が高まっていることがあります。既存のスキルにとどまることなく、新たな環境や技術の獲得を求めてキャリアを見直すベテランエンジニアが増加していると考えられます。
2026年6月時点におけるIT人材の「転職求人倍率」は9.1倍を記録しました。前年同月比では微減となったものの、依然として極めて高い売り手市場が続いています。
一方で、転職時の平均年収は上昇傾向にあり、5年前と比較して約110％の水準へと伸長しています。求人倍率のわずかな低下と平均年収の上昇は、企業側の採用ターゲットが「未経験・微経験層」から「専門性を持つ即戦力人材」へと移行していることを示しています。高スキル人材に対する獲得競争の激化に伴い、提示条件を引き上げる動きが活発化しています。
主要なスキル・職種別の転職求人倍率では、AIに代替されにくい戦略・上流フェーズを担う「コンサルティング」（31.6倍）や「PM（プロジェクトマネージャー）」（23.7倍）に需要が集中しています。
求人数の推移を見ても、「コンサルティング関連求人」は直近3年間で約2.3倍、「PM求人」は約1.6倍に増加しており需要の高さがうかがえます。
一方で、テスト自動化ツールの進化や生成AIによるコード検証の効率化が進んだ結果、「テスター」カテゴリの求人数はピーク時（2年前）の0.17倍まで大幅に縮小しました。
IT人材には単なる作業や検証ではなく、より高度な設計、ビジネス判断、マネジメントを担う役割が強く求められるようになっています。
このように、調査のデータからは、IT転職市場は求人数全体の拡大から「需要の質の変化」へとフェーズが移行していることがうかがえました。
上流工程を担えるコンサルタントやPMの獲得難易度は上がる一方であり、企業側には即戦力採用だけでなく、中堅人材の育成や外部プロ人材の活用など、柔軟なリソース確保戦略が求められています。
