Career Cafe Connect（一般社団法人キャリアコネクト）は、CAREER MARK（株式会社ノヴィータ）と共同で「共働き時代の駐在の実態」を調査しました。同調査によると、海外駐在に同行したパートナーのうち7割が、「駐在へ同行するために離職」していることがわかりました。では、離職した理由にはどのようなことがあるのでしょうか。
調査は、直近5年以内に駐在経験のある駐在員、および駐在に同行したパートナー、直近5年以内に駐在の打診を人またはそのパートナー、563人（駐在員146人、パートナー417人）を対象として、2025年6月～7月の期間にインターネットで実施されました。
なお、駐在国の内訳は、中国240人、米国75人、英国64人、タイ42人、ベトナム13人、他約30カ国となっています。
調査の結果、駐在に同行したパートナーのうち68.1％が「同行のため離職した」と回答。
駐在に同行したパートナーの同行前の就労形態については、「正社員（フルタイム）」（65.2％）、「正社員（時短）（11.7％）などで7割強を占め、これまでの最高年収「400万～800万円未満」は6割超となりました。
また、「離職した理由」としては、2人に1人が「勤務先にパートナーの海外転勤に伴う休職制度がない」と回答したことがわかりました。
さらに、「自身のキャリアに関する不安や悩み」を聞いたところ、「本帰国後の就労再開への不安」（309人）が最も多く、次いで「キャリアが途絶えてしまうことへの不安」「社会との繋がりが失われることへの不安」（いずれも251人）などが上位に挙がり、「年齢とキャリアブランクにより自分の市場価値が下がること」や、「収入や社会とのつながりを失ったことに伴う家庭内のパワーバランスの変化」に言及するコメントが多く寄せられました。
他方、家族を帯同している駐在員の64.5％が「パートナーのキャリアについて悩み、話し合いをした」と回答。また、「駐在の意思決定にあたり、パートナーのキャリアが影響した」（52.2％）と答えた人が過半数を占めました。
一方で、「パートナーのキャリアを理由に駐在を断った・もしくは転職した」という事例もあり、「女性部下が海外赴任を希望していたが、帯同される男性パートナーのキャリア断絶の可能性を考慮し断念」（マレーシア・50代前半）、「知人は家族帯同を希望していたが、奥さんが希望の仕事に就いたところだったので駐在を断念した」（ブラジル・40代前半）、「パートナーのイギリス駐在が決まったため、私が退職しパートナーの駐在先で現地採用の形で仕事を見つけ別の会社へ転職した」（中国・30代前半）、「語学堪能で、海外担当として国内でも働いている同僚が、奥さんが仕事を辞めることによる生涯世帯収入の減少を考えて、駐在を断り続けている」（中国・40代前半）といった声も寄せられました。
