近年、企業では多様で柔軟な働き方が広がっており、副業を積極的に取り入れている企業も増えているといいます。そこで、副業の実態について調査したところ、企業の副業容認率は6割を超えた一方、正社員の副業実施率は1割に満たなかったことが分かりました。
株式会社パーソル総合研究所（東京都港区）が、「第三回 副業の実態・意識に関する定量調査」と題して2023年7月～8月にインターネットで実施した調査です。なお、企業調査は勤務先従業員人数10人以上、かつ経営層・人事（主任・リーダー以上）で人事管理（制度設計・運用等）について把握している70歳未満の男女1500人を対象に、個人調査は勤務先従業員人数10人以上、かつ20～59歳の正社員の男女6万1780人を対象としています。
最初に、企業に「副業容認率」を聞いたところ、2023年度は60.9％（全面容認：35.7％、条件付き容認：25.2％）で、21年の調査より5.9pt上昇しました。
これを業種別に見ると、最も高い業種は「宿泊業、飲食サービス業」（78.4％）で、21年調査から11.8pt上昇したほか、21年調査からの上昇幅が最も大きい業種は「金融業、保険業」（63.4％）で、21.3pt上昇しました。
また、「副業容認理由」を複数回答で答えてもらったところ、「個人の自由なので」（58.4％）が最も高く、21年調査から4.5pt上昇。そのほかに、「従業員のモチベーション向上のため」（57.4％）、「優秀な人材の定着のため」（52.8％）、「優秀な人材の確保のため」（51.0％）などが前回からの上昇幅が大きくなりました。
次に、企業の「副業受入れ率」を聞いたところ、2023年度は24.4％で、21年調査からほぼ変動はありませんでした。
これを業種別に見ると、最も高い業種は「医療、介護、福祉」（45.4％）となり、2番目に高かった「宿泊業、飲食サービス業」（39.2％）は、21年調査より9.7pt上昇しました。
また、「副業受入れ理由」を複数回答で答えてもらったところ、「迅速に人材確保が可能だから」（25.4％）、「多様な人材確保が可能だから」（21.3％）、「高度なスキルをもった人材確保が可能だから」（18.3％）などが上位に並びました。
続いて、個人の「副業実施率」を答えてもらったところ、2023年度は7.0％で、21年調査から2.1pt減少しました。
これを性別・年代・職位・業種別に見ると、性別では男性（6.5％）より女性（7.9％）が、年代では20代（8.9％）、30代（8.8％）での副業実施率がやや高く、職位別では「部長・本部長相当」（10.4％）の副業実施率が高い結果に。一方、業種別では、企業の副業容認率の上昇幅が大きかった「金融業、保険業」の副業実施率が5.0％と最も低くなりました。
そこで、副業実施者2000人に、「副業動機」を複数回答で答えてもらったところ、21年調査に引き続き、「副収入を得たいから」（69.7％）、「現在の仕事での将来的な収入に不安があるから」（57.5％）、「生活するには本業の収入だけでは不十分だから」（57.3％）が上位を占めました。
さらに、「副業意向率」を聞いたところ、2023年度は40.8％（行いたいと思う：16.6％、やや行いたいと思う：24.2％）で、21年調査（行いたいと思う：16.1％、やや行いたいと思う：23.9％）とほぼ同じ水準でした。
ちなみに、副業意向者1170人に「副業を行っていない理由」を答えてもらったところ、「自分の希望やスキルに合っておらず、副業求人への応募を控えてしまう」・「本業が忙しく時間が無い」（ともに29.7％）が最も高くなりました。
副業の実施率の低さについて調査を行った同社は、「『本業の多忙化』や、副業における『受け皿の少なさ』『アンマッチの多さ』が要因」と分析。「副業者を受け入れている企業の割合は、副業を容認する企業の割合と比べてかなり少なく、また、自身の希望・スキルにマッチしていないが故に、求人への応募を躊躇う個人の意識もみられた」と述べています。
最後に、企業に「人手不足の状況」について聞いたところ、全体では62.0％と、21年調査から6.8pt上昇。特に、地方では65.1％の企業が人手不足に陥っていることが分かりました。
他方、都市圏勤務の副業意向者1万2517人に、「地方副業の関心度」を聞いたところ、55.3％の人が「関心がある」（とても関心がある：16.7％、関心がある：17.0％、やや関心がある：21.7％）と回答。また、地方出身の副業意向者1万4788人に、「ふるさと副業（生まれ育った土地や、以前に住んだり、なじんでいた場所での副業）の関心度」を聞いたところ、69.6％の人が「関心がある」（とても関心がある：20.7％、関心がある：21.7％、やや関心がある：27.2％）と回答しました。
◇ ◇
【出典】
▽パーソル総合研究所
