求人検索エンジン『Indeed（インディード）』の日本法人であるIndeed Japan株式会社（東京都港区）は、このほど「シニア世代の求職活動実態調査」の結果を発表しました。同調査によると、3割強の人が「60歳以降に求職活動を行ったことがある」と回答しました。また、求職活動を行う理由については、約半数の人が「経済的な理由で収入を得る必要があるから」と回答したそうです。
調査は、60～80代の男女3万198人を対象として、2023年8月にインターネットで実施されました。
調査によると、「60歳以降に求職活動を行ったことがある」と答えた人は35.9%。さらに、「求職活動を行ったことがある」と答えた7534人（※1）に対して、「求職活動を行う最大の理由」を教えてもらったところ、「経済的な理由で収入を得る必要があるから」（48.5%）、「健康を維持／促進したいから」（17.3%）、「やりがい／生きがいを感じたいから」「社会との接点を持ちたいから」（いずれも15.1%）などが上位に挙げられました。
（※1）60歳以降に求職活動を行ったことのある人のうち、「知人からの新しい仕事・企業の紹介」や「それまでの在職企業での再雇用・関連会社への出向」のみの経験者を除いた人
また、「経済的な理由」で求職活動を行った経験がある1579人のうち、27.0%の人が「採用されたことがない」と回答。一方で、73.0%の人は採用された経験があることから、60歳以降の求職活動は決して無謀な挑戦ではなく、十分に採用される可能性があることがうかがえます。
なお、「平均応募社数」については、「採用された経験のある人」（1152人）の場合で「2.53社」、「採用された経験のない人」（427人）の場合は「2.47社」とほぼ差がないことが分かりました。
次に、採用された経験のある1152人に対して、「求職活動中に妥協した／ゆずった条件はありますか」と聞いたところ、84.8％の人が「ある」と回答。「妥協した／ゆずった条件」を複数回答で答えてもらったところ、「給与」（45.6%）が圧倒的に多くなりました。
さらに、求職時に仕事の求める条件を緩和して採用された977人のうち、「仕事に満足している」人は72.7%、「入社後活躍できている（と実感している）」人は64.6%、「仕事にやりがいがある」人は62.5％となり、条件を緩和した場合であっても、ポジティブに働いている人が多いことがうかがえます。
ちなみに、採用された経験のある1152人に「採用に至ったと思う理由」を複数回答で教えてもらったところ、「希望の待遇にこだわりすぎず、妥協できる範囲を広げたこと」（32.2%）、「希望の仕事内容にこだわりすぎず、選択肢を広げたこと」（30.0%）、「自身の強みや専門知識、経験を理解し、うまく伝えることができたこと」（25.9%）といった回答が上位に並びました。
一方、採用された経験がない427人に対して、「採用に至っていない理由」を教えてもらったところ、「特になし／わからない」（51.0%）、「希望の仕事内容にこだわっているから」「応募した企業が少ないから」（いずれも14.6％）、「自分の持つスキルや経験が足りないから」（14.4%）などが上位に挙げられています。
なお、「自身の年齢を理由に公平に選考されていない」と感じたことがある781人に、「年齢が選考の妨げになった理由」を複数回答可で聞いたところ、「体力に不安があると思われた」（41.7%）、「健康に不安があると思われた」（26.8%）、「長期間勤務できないと思われた」（26.3%）、「扱いづらいと思われた」（23.7%）、「新しいことは覚えられないと思われた」（23.4%）などが挙げられたそうです。
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なお、同調査では、同検索エンジンにおいて、2018年7月〜2023年7月の期間に全仕事検索に対する「60歳／60代」「70歳／70代」のキーワードを含む仕事検索状況についても調査を実施しています。
その結果、「60歳／60代」「70歳／70代」に関連するキーワードを用いた仕事検索の推移をみると、「60歳／60代」の仕事検索数は5年間で4.0倍、「70歳／70代」の仕事検索数は5年間で14.7倍に増加しており、シニア世代の就業意向が高まっている様子がうかがえます。
一方、「60歳以上を積極的に募集している求人割合」については、過去5年間で求人割合の増減はあったものの、第一次緊急事態宣言と第二次緊急事態宣言の間に位置し、パンデミックがだんだん深刻に感じられるようになった2020年8月をピークに以降は右肩下がりの傾向が続いており、求職者ニーズとのギャップがあることがうかがえました。
