レバレジーズ株式会社（東京都渋谷区）が運営するエッセンシャルワーカー向けキャリア支援サービス『レバジョブ』は、「ブルーカラー職への転職実態調査」を実施しました。それによると、ホワイトカラー職種からブルーカラー職への転職で約4人に1人が「年収増加」したことがわかりました。では、年収が「100万円以上」増加した人はどのくらいいるのでしょうか。
調査は、現在ブルーカラー職（工場作業員、倉庫作業員、バス・タクシー・トラック運転手、配達ドライバー、介護スタッフなど）に就く労働者のうち、前職がホワイトカラー職種に従事していた520人を対象として、2025年12月にインターネットで実施されました。
まず、前職でホワイトカラーとして働き、現在はブルーカラー職に就いている人に「転職前の職種」を尋ねたところ、「一般事務」（28.7％）、「営業」（22.3％）が上位に挙がりました。
続けて、「ホワイトカラー職の将来性に不安はありましたか」と尋ねたところ、約6割が「不安があった」（非常に不安があった20.6％、どちらかというと不安があった42.9％）と回答し、具体的には「将来的に市場での需要が減り、転職先が見つからなくなること」（39.4％）や「自分の持っているスキル・知識がAIに代替されること」（25.8％）といった意見が上位に挙げられました。
また、「ホワイトカラーからブルーカラー職へ転職した理由」としては、「前職でやりがいを感じられなかった」（23.7％）や「ワークライフバランスを改善したかった」（23.3％）が上位に挙がり、働く意義の見直しや、働き方を整えたいという思いが、転職の主なきっかけになっているようです。
そこで、「ブルーカラー職種で働くことへの満足度」を尋ねたところ、半数以上が「満足している」（満足している18.3％、どちらかというと満足している36.2％）と回答。一方、「後悔している」と回答した人は10.7％にとどまりました。
満足している理由としては、「ワークライフバランスを取りやすい」（38.5％）が最も多く、次いで「精神的なストレスが少ない」（38.2％）、「仕事の成果が目に見えやすい」（29.7％）が続きました。
では、ホワイトカラー職からブルーカラー職への転職したことで、年収はどのように変化したのでしょうか。
調査の結果、約4人に1人が「増加した」（25.6％）と回答し、年代別では20〜30代の38.2％、40〜50代でも22.2％が年収アップを実現していることが明らかとなりました。
また、「年間給与の増加額」を見ると、「50万円～100万円未満」（22.6％）が最多となったほか、「100万円以上～200万円未満」（14.3％）や「200万円以上～300万円未満」（6.0％）などを合わせて「100万円以上」が約3割にのぼり、異なる業界への転職であっても、特に若い世代を中心に大きな年収アップに繋がっているケースが多いことが見受けられました。
調査を実施した同社は、「アメリカでは、AIに代替されにくいとされる現場職や技術職で高収入を得る『ブルーカラービリオネア』という現象が注目されており、この兆しが日本でも広がる可能性を示唆していると言える」と述べています。
