日本の企業の間では、人手不足の深刻化が大きな問題となっており、人手不足解消に向けて人材の発掘に力を注いでいるといいます。そこで、中途採用を行っている企業の採用担当者300人を対象に、フリーターの採用意欲に関する実態調査を実施したところ、中途採用を行っている企業の65％が、フリーターは採用対象者に入ると回答しました。また、そのうち8割以上の企業が実際にフリーターを正社員として採用していたことが分かったといいます。
レバレジーズ株式会社が運営するフリーター・既卒・第二新卒向け就職支援サービス「ハタラクティブ」が2022年10月に実施した調査です。
最初に、中途採用においてフリーターは採用対象者に入るかと聞いたところ、65.0%の企業が「採用対象者として考えている」と回答しました。「採用対象者として考えたことはない」は23.7%、「以前は採用対象者として見ていたが、現在は採用対象者として見ていない」は11.3%という結果に。
次に、フリーターは採用対象者に入ると回答した企業に対し、フリーターを正社員として採用したことがあるかと聞いたところ、採用したことがあると回答した企業は84.7%（採用している：66.4%、以前は採用していたが、現在は採用していない：18.3%）となりました。
これを企業規模別に見てみると、「中途採用でフリーターを採用している」と回答した割合は、企業規模1～50人が43.6%、51～100人が68.6%、101～500人が64.4%、501～1000人が70.6%、1001人以上が81.4%という結果に。
一方で、過去に過去にフリーターを採用したことがあるが、現在は採用を実施していないと回答した企業に対してフリーターの採用をやめた理由を聞いたところ、「新型コロナウイルスの影響により採用人数を絞っているから」（38.2％）、「短期離職が多かったから」（38.2％）、「早期に採用する必要がない」（29.4%）、「採用条件や基準に変更があった」（26.5%）が上位にあがりました。
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なお、フリーターの採用を始めた目的を聞いたところ、「採用数を確保したい」が53.6%と最も多く、次いで、「早急に人員確保を行いたい」が39.7%となり、以下、「人件費を抑えたい」（28.9％）、「採用コストを抑えたい」（28.4%）、「経歴やスキルよりも若年層を採用したい」（26.3%）と続きました。
フリーターの採用手法で最も多かったのは、「求人広告」（56.7%）となり、次いで、「ハローワーク」（51.5%）、「人材紹介」（42.3%）、「自社サイト」（32.0%）、「イベント」（16.0%）、「リファラル採用」（12.4%）と続きました。
