「社員からは、
・モチベーションが下がらない
・仕事したくない日がない
・強制的に生産性を上げようとする動きになるので成長する
・2日連続で有給を取ると5連休になる
・疲労を最小限に抑えられるため復活が早い
・火曜、金曜になると『次の日休みだから頑張るぞ』と思える
…などの声を聞いています。また、取引先の方からは好意的に受け取っていただいており、面白い取り組みだから詳しくお話を聞かせてほしいと言われることもあります」
ーTwitterでここまで大きな反響を呼んだことについてはいかがですか。
「採用フォームの方に600を超える応募があり、週休三日という言葉にここまで反響
あったことに我々もとても驚いています」
ーついでに伺います。社名にもある「600」とは何に由来する数字ですか。
「『最大600SKU（Stock Keeping Unit＝受発注・在庫管理を行うときの最小の管理単位のこと）置ける無人コンビニ』という商品数の種類が多いことの象徴的な数字として使っています。一般的なコンビニのSKU数が3000ほどなので、その1/5のSKU数を置けることによって、その人が欲しいものが手に入ると考えております」
すごいな。よし、転職しよう。（嘘）
