多様な働き方が浸透しつつある現在、「残業」の実態はどうなっているのでしょうか。20～50代のデスクワーク比率が高いビジネスマン男女800人を対象に「残業に関するアンケート調査」を実施したところ、「残業時のパフォーマンスがとても低い」と回答した年代・性別は、40代男性がもっとも多い結果となりました。また、残業時の働き方については、40代男性の3人に1人が「ダラダラ働いている」と回答したそうです。
株式会社アスマークが2022年4月に実施した調査です。
はじめに、「月の平均残業時間」を聞いたところ、「10時間未満」（27.9％）、「10時間以上30時間未満」（26.9％）、「残業はない」（26.6％）、「30時間以上45時間未満」（10.7％）という結果になりました。
次に、「残業をする理由」については、「業務が終わらない」（61.8％）が最も多く、次いで「プラスでやっておきたい業務がある」（18.9％）、「残業代が欲しい」（8.8％）といった回答が続きました。
これを性・年代別で見ると、30代女性、50代女性の約7割が「業務が終わらない」と回答していた一方で、20代男性では「プラスでやっておきたい業務がある」（26.0％）、「残業代が欲しい」（20.0％）といった内容が高い傾向にあるといいます。
また、役職別で見ると、部長クラス以上では「プラスでやっておきたい業務がある」が他と比べ高く、課長クラスでは「業務が終わらない」が高い傾向が伺えたそうです。
続いて、「定時内と比べて残業時のパフォーマンス」について聞いたところ、「定時内と同じ程度」（52.5％）、「どちらかというと高い」（18.6％）、「どちらかというと低い」（17.0％）、「とても低い」（7.5％）、「とても高い」（4.4％）という結果になりました。
これを性・年代別に見ると、他の世代と比べて20代は男性が残業時のパフォーマンスが高く（29.0％）、女性はパフォーマンスが低い（24.0％）と自認している傾向が伺えたそうです。また、「残業時のパフォーマンスがとても低い」では40代男性が15%と最も多い結果となりました。また、残業時間別で見ると、「定時内と同じパフォーマンス」は月の残業時間が45時間未満では54.2％だった一方で、45時間以上では37.2％と低くなっていたそうです。
さらに「残業時の働き方」について聞いたところ、「バリバリ働いている」（59.8％）、「ダラダラ働いている」（23.0％）、「あまり仕事をしていない」（4.1％）という結果になりました。
性・年代別で見ると、「ダラダラ働いている」の割合が最も高いのは40代男性の34.0％でした。また、残業の理由別で見ると、「周囲や上司からのイメージを良くするため」残業している層は、「ダラダラ働いている」（50.0％）、「あまり仕事をしていない」（33.3％）の割合が他の層と比べ高かったそうです。
「残業に対する意識」については、「どちらかというと残業はしたくない」（55.8％）、「絶対に残業はしたくない」（13.8％）、「どちらでもない」（22.1％）、「どちらかというと残業をしたい」（6.0％）、「積極的に残業をしたい」（2.4％）となりました。
これを役職別に見ると、課長クラス以上は、係長・主任クラスや一般社員クラスに比べ「残業はしたくない」傾向が高かったそうです。また、残業時のパフォーマンスが低いと自認している層は、「残業はしたくない」と考えている傾向が高いことが伺えたといいます。
最後に、「職場で浸透している残業のイメージ」を聞いたところ、「残業の有無は評価とは関係ない（残業はイメージと関係ない）」（56.9％）、「残業をする人が評価される（残業のイメージが良い）」（15.6％）、「残業をしない人が評価される（残業のイメージが悪い）」（11.8％）という結果になりました。
これを月の平均残業時間別で見ると、月に45時間以上残業をしている層は、自身の職場を「残業をする人が評価される」と認識している傾向が高く、また、残業時のパフォーマンスがとても高い層と、とても低い層の両極で、自身の職場が「残業をする人が評価される」と認識している傾向が高いことが伺えたそうです。
